Ráðningarsamningar

Tilgangur og innihald

Ráðningarsamningur er samningur milli starfsmanns og atvinnurekanda þar sem kveðið er á um vinnuframlag starfsmanns í þágu atvinnurekandans gegn tilteknu gjaldi í formi launa og annarra starfskjara frá atvinnurekanda.

Með því að taka skýrt fram í ráðningarsamningi hvaða reglur skuli gilda um ráðningarsamband, bæði varðandi starfið og þau kjör sem því fylgja er hægt að koma í veg fyrir ágreining síðar.

Í ráðningarsamningi eru m.a. tilgreind eftirfarandi atriði:

• Deili á aðilum, nöfn og kennitölur vinnuveitanda og starfsmanns
• Vinnustað og heimilisfang vinnuveitanda (starfsstöð)
• Starfsheiti
• Vinnutímaskipulag og starfshlutfall
• Upphafstíma ráðningar og lengd ráðningar, sé hún tímabundin, ásamt uppsagnarfresti
• Ráðningarkjör, t.d. með tilvísun til launataxta og aðrar greiðslur
• Orlofsrétt
• Rétt til launa í veikindum
• Lífeyrissjóð og stéttarfélag

Ítarefni

Ráðningarsamningsform og samkomulag um ráðningarsamninga

• Ráðningarsamningar eru staðlaðir hjá opinberum aðilum.
• Reglur nr. 351/1996 um form ráðningarsamninga hjá ríkinu og skyldu til að upplýsa ríkisstarfsmenn um ráðningarkjör
• Samkomulag milli BHM og Reykjavíkurborgar um skyldu vinnuveitanda til að ganga frá skriflegum ráðningarsamningum eða skriflegri staðfestingu ráðningar við starfsmenn.