Ráðningarsamningar
Tilgangur og innihald
Ráðningarsamningur er samningur milli starfsmanns og atvinnurekanda þar sem kveðið er á um vinnuframlag starfsmanns í þágu atvinnurekandans gegn tilteknu gjaldi í formi launa og annarra starfskjara frá atvinnurekanda.
Með því að taka skýrt fram í ráðningarsamningi hvaða reglur skuli gilda um ráðningarsamband, bæði varðandi starfið og þau kjör sem því fylgja er hægt að koma í veg fyrir ágreining síðar.
Í ráðningarsamningi eru m.a. tilgreind eftirfarandi atriði:
- Deili á aðilum, nöfn og kennitölur vinnuveitanda og starfsmanns
- Vinnustað og heimilisfang vinnuveitanda (starfsstöð)
- Starfsheiti
- Vinnutímaskipulag og starfshlutfall
- Upphafstíma ráðningar og lengd ráðningar, sé hún tímabundin, ásamt uppsagnarfresti
- Ráðningarkjör, t.d. með tilvísun til launataxta og aðrar greiðslur
- Orlofsrétt
- Rétt til launa í veikindum
- Lífeyrissjóð og stéttarfélag
Ítarefni
Ráðningarsamningsform og samkomulag um ráðningarsamninga
- Ráðningarsamningar eru staðlaðir hjá opinberum aðilum.
- Reglur nr. 351/1996 um form ráðningarsamninga hjá ríkinu og skyldu til að upplýsa ríkisstarfsmenn um ráðningarkjör
- Samkomulag milli BHM og Reykjavíkurborgar um skyldu vinnuveitanda til að ganga frá skriflegum ráðningarsamningum eða skriflegri staðfestingu ráðningar við starfsmenn.