Starfsþróun

Skilgreiningar og ítarefni um starfsþróun og starfsmannasamtöl

Starfsþróunaráætlun

Starfsþróun er ferli til að þróa færni starfsmanns m.t.t. þarfa starfsmannsins og stofnunarinnar/fyrirtækisins sem hann starfar hjá. Mikilvægt er að greina þarfir stofnunar/fyrirtækis, deildar og starfsmanns með starfslýsingu að leiðarljósi. Síðan eru hæfnisþættir starfsmanns metnir og þurfa færnistigin að vera mælanleg en ekki huglæg. Hæfnisþætti er hægt að flokka eftir þörfum stofnunar. Að lokum er gerð starfsþróunaráætlun en hún þarf að byggja á starfslýsingu og starfsmannasamtali. 

Starfsmannasamtal

Starfsmannasamtal er reglulegt samtal á milli stjórnanda og starfsmanns. Þar er fjallað um allt sem skiptir máli sem snertir starfið og starfsumhverfi. Markmið samtalsins eru umbætur og m.a. þarfagreining á þjálfun og fræðslu fyrir starfsmanninn.

Ítarefni

Starfsmannasamtal

Starfsþróunaráætlun


Hægt er að leita að ítarefni á Skemmunni, rafrænu gagnasafni Háskóla Íslands, Háskólans á Akureyri, Háskólans á Bifröst, Háskólans í Reykjavík, Landbúnaðarháskóla Íslands, Landsbókasafns Íslands - Háskólabókasafns og Listaháskóla Íslands. Þar er einkum að finna lokaverkefni nemenda en einnig rannsóknarrit kennara og fræðimanna.