Nýtt álit umboðsmanns Alþingis um auglýsingu starfa frá 18. nóvember sl., mál nr. 4866/2006. Taldi umboðsmaður að óheimilt hafi verið að ráða í starf án undangenginnar auglýsingar

Þann 15. desember 2008 var kveðinn upp dómur í  máli nr. E-3958/2008 í Héraðsdómi Reykjavíkur. Þar var fyrirtæki á almennum vinnumarkaði dæmt til að greiða stefnanda sem er sjúkraliði vangoldin laun, þar sem launagreiðslur hennar höfðu ekki verið í samræmi við kjarasamning. Vísaði dómurinn í þessu sambandi m.a til  1. gr. laga nr. 55/1980 um starfskjör launafólks þar sem segir m.a.: „Samningar einstakra launamanna og atvinnurekenda um lakari kjör en hinir almennu kjarasamningar ákveða skulu ógildir.“

Ný útgáfa fræðslubæklings um uppsagnir er nú aðgengileg hér á síðunni.

Stjórn BHM hefur í dag 4. desember, sent frá sér eftirfarandi fréttatilkynningu

Erna Guðmundsdóttir, lögmaður BHM, hefur tekið saman eftirfarandi upplýsingar um efnið:

1) Ef starfsmaður er óvinnufær vegna sjúkdóms eða slyss, getur hann geymt áunna atvinnuleysistryggingu þann tíma sem hann er óvinnufær, þ.e. bótarétturinn er geymdur meðan á veikindarétti stendur. Þegar hann nær heilsu og kemst á vinnumarkað á hann sinn gamla og geymda bótarétt og sækir um atvinnuleysistryggingar ef hann er ekki þegar búinn að fá annað starf.

Uppsögn skal vera skrifleg og miðast við mánaðamót. Gæta þarf að því hvort starfsmaður gegni stöðu trúnaðarmanns eða sé í fæðingar- eða foreldraorlofi en þá gilda aðrar reglur um rétt til að segja starfsmanninum upp. Lengd uppsagnarfrests er mismunandi eftir kjarasamningum.

Félag fréttamanna hefur sent frá sér eftirfarandi fréttatilkynningu: "

Almennur fundur Félags fréttamanna fordæmir uppsagnir á fréttasviði Ríkisútvarpsins um mánaðamótin. Fundurinn krefst þess að uppsagnirnar verði dregnar til baka. Nú, þegar aldrei hefur verið nauðsynlegra að halda úti öflugri fréttaþjónustu er ráðist að grunnstarfsemi og lögbundnum skyldum Ríkisútvarpsins með uppsögnum.