Málavextir í stuttu máli eru þeir að B (stefnandi) gerði kröfu um greiðslu biðlauna vegna starfsloka sinna hjá Geislavörnum ríkisins haustið 2008. B, sem er tæknifræðingur að mennt, starfaði samfellt hjá Landspítala frá 1985 til janúarloka 2004. Hann var ráðinn til starfa hjá Geislavörnum ríkisins frá og með 24. maí 2004. Frá 1. janúar til 31. maí 2004 starfaði hann sem stundakennari við Tækniskóla Íslands. Honum var sagt upp störfum með þriggja mánaða fyrirvara miðað við 1. september 2008 vegna breyttra áherslna í starfsemi Geislavarna í kjölfar lagabreytinga, þar sem fremur væri krafist þekkingar á geislaeðlisfræði, mælifræði og stærðfræði en á raftæknifræði.

BHM hvetur félagsmenn sína til að nýta lýðræðislegan rétt sinn og taka þátt í kosningu til stjórnlagaþings. Stjórnlagaþing á, samkvæmt lögum frá Alþingi nr. 90/2010, að koma saman í febrúar 2011 til að endurskoða stjórnarskrá lýðveldisins Íslands. Þingið á að standa í tvo til fjóra mánuði og verður skipað minnst 25 og mest 31 þjóðkjörnum fulltrúa. Þingfulltrúar verða kosnir persónukosningu og er landið eitt kjördæmi við kosninguna. Stjórnlagaþinginu er ætlað að undirbúa frumvarp að endurbættri stjórnarskrá og hafa til hliðsjónar við þá vinnu niðurstöður Þjóðfundar 2010.

Samkvæmt lögunum um stjórnlagaþing skal það sérstaklega taka til umfjöllunar eftirfarandi þætti:

Könnun Ríkisendurskoðunar gefur til kynna að 70% forstöðumanna þyki framkvæmd uppsagna samkvæmt starfsmannalögum flókin.

Í reynd eru starfsmannalögin þó talsvert einfölduð útgáfa af almennum reglum stjórnsýsluréttar.  Formreglur starfsmannalaga varðandi áminningar og uppsagnir eru mjög skýrar, auðvelt er að átta sig á því hverjir eru aðilar máls og reglur um birtingu og andmæli eru kristaltærar. 

Ber að skilja niðurstöður könnunar Ríkisendurskoðunar sem svo að forstöðumenn ríkisstofnana eigi í sambærilegum erfiðleikum með aðrar og oft flóknari ákvarðanir á grundvelli stjórnsýslulaga, þar sem þau eru flóknari en starfsmannalögin?  Hvort veldur vanda við framkvæmd uppsagna, árin eða ræðarinn?

...Til eru mörg dæmi um yfirfærslu á verkefnum hins opinbera en ávallt hafa störf og launakjör hlutaðeigandi starfsmanna verið tryggð við slíkar breytingar.  BHM leggur til að nú verði horft til þeirra fordæma og allir aðilar ljúki þessu verkefni með farsæld og hagsmuni starfsmanna að leiðarljósi. 

Samtök launafólks hvetja félagsmenn aðildarfélaga sinna um land allt til virkrar þátttöku í viðburðum í tilefni Kvennafrídagsins mánudaginn 25. október. Stelpur, höfum hátt!  Við þorum, getum og viljum!  

Sjá sameiginlega yfirlýsingu: (Barattudagur)

Þess má geta að Alda Hrönn Jóhannsdóttir, formaður Stéttarfélags lögfræðinga, verður meðal ræðumanna dagsins á Ísafirði (sjá auglýsingu: KFri_A3_VestfP ).

Í tilefni af framkomnu fjárlagafrumvarpi fyrir árið 2011 vill stjórn BHM ítreka afstöðu bandalagsins til mála er varða kjör háskólamanna á vinnumarkaði:

Samkomulag um upplýsingagjöf frá ríki til heildarsamtaka ríkisstarfsmanna var undirritað föstudaginn 24. september.

"Langir fimmtudagar og stuttir þriðjudagar"

Að gefnu tilefni gerir Bandalag háskólamanna þá kröfu til Framtakssjóðs Íslands, að hann sýni með óyggjandi hætti fram á að fjárfestingar af hans hálfu fylgi tilgangi og skilmálum sjóðsins. 

BHM galt við stofnun sjóðsins varhug við þeirri stöðu sem því gæti fylgt að sjóður á vegum lífeyrissjóða launamanna kæmi með virkum hætti að ákvarðanatöku um það hvaða fyrirtæki héldu velli í gegnum núverandi þrengingar.  Einnig var það þá skoðun BHM að erfitt gæti reynst að standa við ávöxtunarkröfu lífeyrissjóða með hlutdeild í slíkum fjárfestingarsjóði.

Verði Framtakssjóður Íslands ekki við óskum BHM um gegnsæi mun bandalagið fara þess á leit að lífeyrissjóðir þeir sem það á aðild að endurskoði aðkomu sína að sjóðnum.

Aukinheldur leggst BHM alfarið gegn frekari framlögum lífeyrissjóða félagsmanna sinna til Framtakssjóðs Íslands.

Stjórn BHM samþykkti eftirfarandi ályktun á fundi sínum þann 9. ágúst

Kaupmáttarrýrnun er því afgerandi hjá þessum hópi, sem ekki er hægt að una við til lengri tíma litið. Það hlýtur að hafa veruleg áhrif í undirbúningi kjarasamningsviðræðna sem framundan eru síðar á þessu ári.

BHM er reiðubúið til samráðs og samvinnu um leiðir til að takast á við efnahagsvanda þjóðarinnar.

Bandalagið minnir á að laun flestra háskólamanna hafa verið fryst, ef ekki lækkuð, frá því um mitt ár 2008. 

Bandalagið mun því aðeins taka þátt í heildarsátt um kjaramál á íslenskum vinnumarkaði að kjarasamningar verði gerðir við aðildarfélög BHM og að í kjarasamningaviðræðum verði tekið tillit til eftirfarandi þátta:

• Leiðrétt verði kaupmáttarskerðing félagsmanna frá miðju ári 2008.
• Markvisst verði unnið að því að háskólamenntun sé metin til launa.
• Lokið verði við óuppfyllt ákvæði frá fyrri samningum, svo sem um nýtt fyrirkomulag sí- og endurmenntunar.
• Tekið verði tillit til námslána við umfjöllun um skuldabyrði heimilanna í landinu.
• Lög um réttindi og skyldur opinberra starfsmanna verði endurskoðuð. Almennt ákvæði um yfirvinnuskyldu verði fellt út og  einnig verði ákvæði um skyldu til að hlíta breytingum á starfi fellt út eða því breytt þannig að ákvæðum ráðningarsamninga verði ekki breytt einhliða.
• Vinnulöggjöf verði breytt þannig að nýr kjarasamningur gildi frá þeim degi þegar sá sem fyrir er fellur úr gildi.
• Staðið verði við fyrirheit um starfsendurhæfingarsjóð.
• Uppsagnarfrestur starfsmanna 55 ára og eldri verði lengdur.

BHM minnir stjórnvöld að gefnu tilefni á að samningsréttur um kjör launamanna er í höndum stéttarfélaga.

"Uppsagnir eða frekari gjaldfelling háskólamenntunar mun hafa alvarlegar afleiðingar í för með sér." 

BHM mótmælir tillögum félags- og tryggingamálaráðherra um áframhaldandi frystingu launa háskólamenntaðra starfsmanna ríkisins. 

>Aðalfundur Félags háskólakennara skorar á ríkisstjórn að setja fram skýra stefnu í málefnum háskóla á Íslandi.

Ályktun miðstjórnar BHM 19. maí 2010

„Þegar rætt er um skuldbindingar ríkisins vegna B-deildar LSR má  ekki gleyma því að þá er einnig verið að tala um réttindi þess fólks sem starfað hefur í opinberri þjónustu á undanförnum áratugum.

BHM hvetur félagsmenn sína til að fjölmenna í kröfugöngur sem haldnar eru víðvegar um land. Dagskrá 1. maí í Reykjavík er eftirfarandi:

Aðalfundur BHM var settur í morgun. Formaður BHM setti fundinn og gestir fluttu ávörp. Setningarræðu formanns má lesa hér.

Um fjárveitingar og rekstur háskólastigsins

Umsóknarfresturinn til að sækja um sumarhús innanlands í sumar er útrunninn. Alls bárust 1704 umsóknir.

Um breytingar á launavísitölu opinberra starfsmanna

Bandalag háskólamanna (BHM) lýsir andstöðu við inngrip af hálfu hins opinbera í kjaradeilur á formi lagasetningar, eins og til stóð að gera í deilu flugumferðastjóra við viðsemjendur sína í gær, 11. mars.

Alþjóðlegur baráttudagur kvenna 100 ára.        

Sjá auglýsingu hér

Hádegisfundur á Grand Hótel (Hvammi) 8. mars kl. 11:45-13:00

„Ég er listmálari, náttúru- og friðarunnandi.

Ég elska lífið og tilveruna og á mér þann draum að láta gott af mér leiða. 

Ég mála til að skapa vellíðan og markmiðið er að fólki líði vel við að horfa á málverkin mín."

Undanfarið hafa launa- og starfskjör opinberra starfsmanna verið til umræðu, m.a. af hálfu Viðskiptaráðs.  Samanburður hefur þar verið gerður á atvinnumissi á almennum og opinberum markaði og verður ekki hjá því komist að leiðrétta eitt og annað í þeim málflutningi.

Umsóknarfrestur vegna sumarúthlutunar innanlands er til 1. apríl n.k

HAGSTUND – hagsmunafélag stundakennara á háskólastigi var stofnað þann 4. nóvember síðastliðinn