BHM stendur reglubundið fyrir viðburðum þar sem leitast er við að fjalla um það sem hæst ber í umræðunni í jafnréttismálum hverju sinni. 

Nú stendur yfir herferð á vegum Alþjóða vinnumálastofnunnar (International Labor Union) þar sem aðildarríki eru hvött til að fullgilda samþykkt ILO C190 um afnám ofbeldis og áreitni á vinnumarkaði (Violence and Harassment Convention). 

 Nú stendur yfir vinna við innleiðingu reglugerðarinnar hér á landi og situr lögmaður BHM í nefnd á vegum Félags- og vinnumarkaðsráðuneytisins. 
Vinnuhópurinn er skipaður fulltrúum frá Alþýðusambandi Íslands, BHM,  BSRB, félags- og vinnumarkaðsráðuneyti, fjármála- og efnahagsráðuneyti, innviðaráðuneyti,  Sambandi íslenskra sveitarfélaga, Samgöngustofu, Samtökum atvinnulífsins og Vinnueftirlitinu. 

Í Noregi lauk samráðsferli um fullgildingu samþykktarinnar í júní 2022.  Að mati norskra stjórnvalda kallar samþykktin ekki á verulegar lagabreytingar, en talað er um ýmsa þætti er varða stjórnsýslu og fræðslu.  Mikið af þessum reglum eru þegar fyrir hendi í EES-reglum sem hafa verið teknar upp hér á landi. 

C190 - Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190) 

Þjóðríki sem hafa tilkynnt um fullgildingu samþykktarinnar

Vinna hafin við innleiðingu samþykktarinnar á Íslandi

Samþykkt ILO C190 um afnám ofbeldis og áreitni á vinnumarkaði

Í tilefni af alþjóðlegum baráttudegi kvenna þann 8. mars var efnt til hádegisfundar um stöðu kvenna af erlendum uppruna á íslenskum vinnumarkaði. Að fundinum stóðu ASÍ, BHM, BSRB, Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga Fíh, Kvenréttindafélag Íslands, Samtök starfsmanna fjármálafyrirtækja SSF og Kennarasamband Íslands. 

Ryðjum brautina - metum konur af erlendum uppruna að verðleikum

Þóra Kristín Þórsdóttir, sérfræðingur í greiningum hjá BHM greindi og fór yfir hvernig misjöfn launasetning hefðbundinna kvenna- og karlastétta leiðir til sífellt meiri launamismunar eftir því sem líður á starfsævina.
Helstu niðurstöður (mjög einfaldaðar):

Dæmi var tekið um gagnkynja hjón með jafnhátt menntunarstig sem bæði unnu hjá ríkinu og fengu greidd laun skv. stofnanasamningum.

Hörður er 25 ára með meistarapróf í fagi sem ekki er hefðbundið heilbrigðis/velferðarfag. Hann fær vinnu hjá opinberri stofnun sem ekki er innan velferðar- og heilbrigðisgeirans . Hann raðast í launaflokk 13 og fær fasta 10 yfirvinnutíma á mánuði.

Ljósbrá er 25 ára með meistarapróf í dæmigerðu heilbrigðisfagi. Hún fær vinnu hjá heilbrigðisstofnun sem háskólamenntaður sérfræðingur og raðast í launaflokk 10.

Munur á árstekjum fyrsta árs var að Hörður var með 2.6 milljónum meira í tekjur - munur upp á 38%

Munur á ævitekjum nam 139 milljónum, miðað við að framgangur þeirra í starfi væri svipaður og þau ynnu hjá sömu stofnun alla ævi.

Munur á eftirlaunum frá lífeyrissjóðum nam 233 þúsundum á mánuði.

Hér má skoða glærurnar og helstu forsendur útreikninganna.

Misjafnt fé - ævitekjur gagnkynja hjóna 

Edda Björk Þórðardóttir, lektor við Læknadeild Háskóla Íslands og klínískur sálfræðingur á LSH sagði frá niðurstöðum úr rannsókninni Áfallasaga kvenna.

33% kvenna orðið fyrir kynferðislegri áreitni eða ofbeldi á vinnustað

Þegar skoðuð eru tengsl kynferðislegrar áreitni og ofbeldis á núverandi vinnustað við aldurs sést, í samræmi við erlendar rannsóknir, að ungar konur eru líklegri til að hafa orðið fyrir því en eldri konur.

Konur sem eru 18-24 ára næstum því fjórfalt líklegri til að verða fyrir því en konur sem eru eldri en 55 ára.

Einhleypar konur eru einnig líklegri til að hafa orðið fyrir kynferðislegri áreitni eða ofbeldi á vinnustað en konur sem eru í sambúð.

Konur með hærra menntunarstig eru líklegri til að hafa orðið fyrir áreitni eða ofbeldi á núverandi vinnustað.

Tekjuhærri konur eru næstum því tvöfalt líklegri til að hafa orðið fyrir því en konur með lágar tekjur.

Þegar litið er til vinnustunda á viku, þá eru konur sem vinna meira en 60 klukkustundna vinnuviku um tvöfalt líkegri til að verða fyrir kynferðisleg áreitni og ofbeldi á vinnustað en konur sem vinna styttra

Konur sem vinna vaktavinnu eru um tvöfalt líklegri til að verða fyrir kynferðislegri áreitni og ofbeldi á vinnustað.

Konur sem vinna óreglulegan vinnutíma 40% líklegri til að verða fyrir kynferðislegri áreitni og ofbeldi en konur sem vinna dagvinnu. Konur sem vinna á slíkum vinnustöðum eru líklegri til þess að vera einar að störfum með mögulegum gerendum og því engin vitni að áreitninni eða ofbeldinu.

Þrátt fyrir að hafa verið skemur á vinnumarkaði voru yngri konur í rannsókninni líklegri til þess að greina frá því að hafa orðið fyrir kynferðislegri áreitni á lífsleiðinni en þær sem eldri eru

Niðurstöður sýna að hinsegin konur eru líklegri til þess að verða fyrir áreitni á vinnustað á lífsleiðinni en gagnkynhneigðar konur

Kynferðisleg áreitni á vinnustöðum kvenna á Íslandi

Herdís Sólborg Haraldsdóttir, eigandi IRPA ráðgjöf fjallaði um inngildingu og heildræna nálgun.

Vinnumarkaðurinn á Íslandi er ekki aðeins kynskiptur, hann er flóknari en svo

Ef fólk er ekki að blómstra þarf að athuga umhverfið

Sjálfsgagnrýni - er ég mögulega hluti vandans?

Vinnumarkaður sem leiðréttir sig ekki sjálfur

BHM bauð til málþings á Kvennafrídeginum 24. október 2022 þar sem rætt var hvernig við upprætum misrétti og ofbeldi á vinnumarkaði. Upptökur frá málþinginu og helstu niðurstöður þess er að finna hér.

Sköpum samfélag fyrir öll - málþing 24. október 2022

Spurningar um sjúkra&shy;dag&shy;peninga

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Sjúkrasjóðs

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Styrktarsjóðs

Reykjavíkurborg og önnur sveitarfélög

Fyrirtæki og stofnanir á almennum vinnumarkaði

Aðstoð stéttarfélaga, stjórnsýsla og kærur

Hvíldartímareglur, dagleg og vikuleg hvíld

Opinber hlutafélög og sjálfseignarstofnanir

Á allsherjarþingi Sameinuðu þjóðanna árið 2006 var samningur Sameinuðu þjóðanna um réttindi fatlaðs fólks samþykktur. Íslensk stjórnvöld undirrituðu samninginn árið 2007 og var hann fullgiltur árið 2016. Markmið samningsins er að efla, verja og tryggja full mannréttindi fatlaðs fólks og grundvallarfrelsi þess. 

Mismunun á grundvelli fötlunar er bönnuð á íslenskum vinnumarkaði og fötluðu fólki skal tryggð jöfn og árangursrík réttarvernd gegn mismunun á öllum sviðum.

Jafnréttismál í deiglunni