BHM berst fyrir jafnrétti og inngildingu fyrir öll háskólamenntuð á vinnumarkaði og í samræmi við stefnu BHM.  

Úr kafla um jafnréttismál og fjölskylduvænan vinnumarkað í stefnu BHM

Jafnrétti og jafnræði eru sameiginlegur hagur allra. Í því felst meðal annars að öll hafi jöfn tækifæri til menntunar, atvinnuþátttöku og réttinda á vinnumarkaði, svo sem óháð kyni, stöðu og uppruna.

Ævitekjur og lífeyriskjör kvenna eru lakari en karla. Kynskiptur vinnumarkaður og rótgróin skekkja í verðmætamati starfa, þar sem hallar á hefðbundin kvennastörf, viðhalda þessari stöðu. BHM krefst þess að kynbundnum og öðrum ómálefnalegum mun á launum og lífeyriskjörum milli einstaklinga og hópa verði eytt.

Spurningar um sjúkra&shy;dag&shy;peninga

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Sjúkrasjóðs

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Styrktarsjóðs

Reykjavíkurborg og önnur sveitarfélög

Fyrirtæki og stofnanir á almennum vinnumarkaði

Hvíldartímareglur, dagleg og vikuleg hvíld

Áreitni og ofbeldi í garð starfsfólks

Opinber hlutafélög og sjálfseignarstofnanir

BHM stendur reglubundið fyrir viðburðum þar sem leitast er við að fjalla um það sem hæst ber í umræðunni í jafnréttismálum hverju sinni. 

Á allsherjarþingi Sameinuðu þjóðanna árið 2006 var samningur Sameinuðu þjóðanna um réttindi fatlaðs fólks samþykktur. Íslensk stjórnvöld undirrituðu samninginn árið 2007 og var hann fullgiltur árið 2016. Markmið samningsins er að efla, verja og tryggja full mannréttindi fatlaðs fólks og grundvallarfrelsi þess. 

Mismunun á grundvelli fötlunar er bönnuð á íslenskum vinnumarkaði og fötluðu fólki skal tryggð jöfn og árangursrík réttarvernd gegn mismunun á öllum sviðum.

Jafnrétti fyrir öll

Úr kafla um jafnréttismál og fjölskylduvænan vinnumarkað í stefnu BHM