Mannauðsstefna ríkisins þarf að endurspegla ábyrgð og fagmennsku

3. júní 2025

BHM styður heildstæða stefnu ríkisins en varar við skrefum sem líkleg eru til að veikja opinbera þjónustu og þar með stöðu opinberra starfsmanna

Kolbrún Halldórsdóttir
Formaður BHM

BHM, Bandalag háskólamenntaðra sendi frá sér umsögn til fjármála- og efnahagsráðuneytisins vegna stöðumats og valkosta um stefnu ríkisins í mannauðsmálum (mál nr. S-85/2025). Í umsögninni fagnar BHM áformum um heildstæða og samræmda mannauðsstefnu fyrir ríkisstofnanir og leggur áherslu á að slík stefna geti eflt fagmennsku og árangur í opinberri stjórnsýslu.

BHM telur mikilvægt að stefnan verði mótuð í opnu og gagnsæju samráði við heildarsamtök launafólks og sérfræðinga í opinberri mannauðsstjórnun. Sama sjónarmið má finna í umsögnum annarra heildarsamtaka launafólks, þar á meðal BSRB, KÍ og ASÍ. Samhljómur þessara samtaka undirstrikar mikilvægi þess að ríkið hlusti á rödd launafólks og taki mið af þekkingu og reynslu þeirra sem þekkja best til starfsumhverfis og áskorana í opinberri þjónustu.

Í umsögn BHM kemur jafnframt fram að nauðsynlegt sé að skapa miðlægan vettvang þar sem helstu upplýsingar um mannauðsmál hjá ríkinu eru gerðar aðgengilegar. Í því sambandi tekur BHM undir ábendingar Félags forstöðumanna ríkisstofnana. Slík upplýsingaveita, eða stjórnendavefur, væri til þess fallin að styðja stjórnendur, starfsfólk ríkisins og stéttarfélög við innleiðingu mannauðsstefnu, auk þess að veita betri yfirsýn og þekkingu í mannauðsmálum.

Mannauðsstefna verði ekki notuð til að veikja ráðningarvernd opinberra starfsmanna

BHM varar við því að væntanleg mannauðsstefna verði notuð til að veikja ráðningarvernd opinberra starfsmanna og leggur áherslu á að hún taki mið af lög- og samningsbundnum réttindum starfsfólks, svo sem í tengslum við ráðningar, launasetningu og starfsþróun. Þá sé brýnt að viðurkenna sérstöðu þeirra sem bera ábyrgð á að veita opinbera þjónustu og starfa á grundvelli laga með áherslu á gagnsæi, jafnrétti og ábyrgð gagnvart almenningi.

Að lokum er bent á að mannauðsstefnan ætti að styðja við stjórnendastefnu ríkisins frá árinu 2019 og taka á þeim áskorunum sem fylgja breytingum á starfsemi ríkisaðila, eins og sameiningu stofnana og áhrifum slíks á starfsumhverfi og réttindi starfsfólks.

BHM undirstrikar að mannauðurinn sé lykilforsenda vandaðrar opinberrar þjónustu og lýsir sig reiðubúið til virkrar þátttöku í áframhaldandi þróun mannauðsstefnu ríkisins.

Sjá stefnu ríkisins í mannauðsmálum Umsögn BHM