Félagsfólk aðildarfélaga BHM sem starfar hjá sveitarfélögum nýtur samkvæmt kjarasamningi víðtækra réttinda til endurmenntunar og símenntunar. Starfsmenn eiga rétt á að sækja nám eða fræðslu sem miðar að starfsþróun og eflingu starfshæfni, og er því meðal annars mætt með styrkjum úr Starfsmenntunarsjóði BHM. Þá er einnig kveðið á um rétt til námsleyfa, hvort sem um ræðir launað eða ólaunað leyfi.
Samstarf við Starfsþróunarsetur háskólamanna tryggir frekara aðgengi að fjölbreyttri fræðslu. Þessi réttindi eru liður í því að styrkja fagmennsku og auka möguleika starfsmanna til að vaxa í starfi og takast á við ný verkefni.
Samkvæmt kjarasamningum aðildarfélaga BHM og Sambands íslenskra sveitarfélaga eiga félagsmenn rétt til fjölbreyttrar fræðslu og endurmenntunar.
Helstu réttindi eru eftirfarandi:
1. Starfsþjálfun á vegum stofnunar (10.1)
- Starfsmenn sem sækja námskeið að beiðni stofnunar fá greidd laun og kostnað samkvæmt ákvæðum 5. kafla kjarasamnings.
- Sé námskeið sótt utan dagvinnutíma að ósk yfirmanns eða samkvæmt símenntunaráætlun, skal greiða yfirvinnu nema um annað sé samið eða það falli undir fastar yfirvinnugreiðslur.
- Starfsmenn eiga rétt á launalausu leyfi ef þeim býðst tækifæri eða styrkur til að vinna að tilteknu verkefni tengdu starfi þeirra.
2. Símenntun og starfsþróunarsamtöl (10.2)
- Stefnt er að því að allar stofnanir og starfseiningar geri símenntunaráætlun.
- Starfsmenn halda reglubundnum launum og fá greiddan kostnað meðan á fræðslu stendur.
- Hver starfsmaður á rétt á árlegu starfsþróunarsamtali þar sem farið er yfir starfslýsingu, frammistöðu, markmið og þjálfunarþarfir. Starfsmaður getur sjálfur óskað eftir samtalinu og skal það veitt sem fyrst.
3. Launað námsleyfi (10.3)
- Starfsmanni sem starfað hefur samfellt í 5 ár er heimilt að veita launað leyfi til viðurkennds framhaldsnáms sem nýtist í starfi hjá stofnuninni.
- Hámarkslengd slíks leyfis er 3 mánuðir á hverjum 5 árum, en heimilt er að veita lengra leyfi í sérstökum tilvikum eða skemmra námsleyfi oftar.
- Laun í leyfi miðast við föst laun, vaktaálag og meðalstarfshlutfall síðustu 3 ár.
- Umsóknir eru metnar af vinnuveitanda, og markmiðið með ákvæðinu er að efla starfsfólk í starfi.
4. Framkvæmd og framtíðarsýn
- Í bókun 9 með samningnum kemur fram að stefnt skuli að því að heimild til launaðs námsleyfis verði gerð að skýrum rétti starfsmanna, með nánari útfærslu fyrir mars 2026.
Þessi ákvæði tryggja félagsfólki tækifæri til að efla sig í starfi, sækja sér frekari menntun og taka virkan þátt í símenntun sem hluta af faglegri þróun.
Ráðgjöf
Félagsfólki er ráðlagt að leita ráðgjafar um réttindi til endurmenntunar hjá sínu stéttarfélagi innan BHM.
Upplýsingar um greiðslur og styrki úr starfsmenntasjóðum má nálgast á vefsvæði sjóða BHM.