Í kjarasamningi BHM og SA er ekki kveðið með sambærilegum hætti og hjá hinu opinbera um sérstakar starfskyldu starfsmanna. 

Á almenna vinnumarkaðinum gildir því meginreglan um stjórnunarrétt vinnuveitanda, auk lagaákvæða sem tengjast almennum skyldum, eða sérstökum ákvæðum sem starfsmenn kunna að undirgangast í ráðningarsamningum, svo sem um trúnaðarskyldu vegna samkeppnisaðila o.fl.

Að öðru leyti gilda meginreglur um stjórnunarrétt vinnuveitanda innan þeirra marka sem leiða af ákvæðum laga og kjarasamninga. 

Skyldur starfsmanna á almennum vinnumarkaði

Spurningar um sjúkra&shy;dag&shy;peninga

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Sjúkrasjóðs

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Styrktarsjóðs

Reykjavíkurborg og önnur sveitarfélög

Fyrirtæki og stofnanir á almennum vinnumarkaði

Uppsögn; veikindi, orlof og aðrar reglur

Aðilaskipti að fyrirtækjum og stofnunum

Opinber hlutafélög og sjálfseignarstofnanir

Starfsfólki ríkisins er skylt samkvæmt starfsmannalögum að forðast að hafa nokkuð það að í starfi sínu eða utan þess sem er því til vanvirðu og álitshnekkis eða getur varpað rýrð á starf þess eða starfsstétt. Starfsfólki ríkisins er samkvæmt sömu lögum skylt að rækja starf sitt með alúð og samviskusemi í hvívetna og skal það gæta kurteisi, lipurðar og réttsýni í starfi sínu. Enn eru til staðar hópar opinberra starfsmanna sem hafa ekki verkfallsrétt eða hafa takmarkaðan verkfallsrétt. Til viðbótar ber að nefna að starfsfólk ríkisins heyrir í mörgum tilvikum jafnframt undir ýmis sérlög og reglugerðir og er jafnvel undir stífara og meira eftirliti en gengur og gerist á almennum vinnumarkaði. Þá skal starfsfólk ríkisins í störfum sínum ávallt gæta hagsmuna almennings og almenningur á rétt á upplýsingum um föst laun og launakjör þess.  Reglur um aukið starfsöryggi opinberra starfsmanna skýrast meðal annars af auknum starfsskyldum þeirra samkvæmt framansögðu.

Á starfsfólki ríkisins hvíla ríkari skyldur en hvíla á fólki starfandi á almennum vinnumarkaði. 