Orlofs- og desemberuppbót
Tvær tegundir af persónuuppbótum
Í öllum kjarasamningum aðildarfélaga BHM við aðila vinnumarkaðarins er ákvæði um persónuuppbót sem í daglegu tali er einnig kallað orlofs- og desemberuppbót. Uppbótin er föst krónutala og á hana bætist ekki orlof og er samið um hana fyrir hvert og eitt ár þegar kjarasamningar eru gerðir.
Orlofsuppbót
Vinnuveitandi/samningur |
2022 |
2021 |
2020 |
2019 |
Ríki |
53.000 |
52.000 |
51.000 |
50.000 |
Reykjavíkurborg |
53.000 |
52.000 |
51.000 |
50.000 |
Samband íslenskra sveitarfélaga |
53.000 |
51.700 |
50.450 |
|
Samtök atvinnulífsins (aðalkjarasamningur)
|
53.000 |
52.000 |
51.000 | 50.000 |
Orlofsuppbót skal greiða 1. júní ár hvert en miðað er við 1. maí hjá þeim sem starfa hjá öðrum sveitarfélögum en Reykjavíkurborg.
Ríki og Reykjavíkurborg
- Hinn 1. júní ár hvert skal starfsmaður sem er í
starfi til 30. apríl næsta á undan, fá greidda sérstaka eingreiðslu,
orlofsuppbót, er miðast við fullt starf næstliðið orlofsár. Greitt skal
hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.
- Hafi starfsmaður látið af störfum á orlofsárinu
vegna aldurs eða eftir a.m.k. 3 mánaða (13 vikna) samfellt starf á orlofsárinu,
skal hann fá greidda orlofsuppbót hlutfallslega miðað við unninn tíma og
starfshlutfall. Sama gildir ef starfsmaður var frá störfum vegna veikinda eftir
að greiðsluskyldu stofnunar lýkur eða vegna fæðingarorlofs allt að 6 mánuðum.
- Orlofsuppbót er föst fjárhæð og tekur ekki breytingum samkvæmt öðrum ákvæðum
samningsins. Á orlofsuppbót reiknast ekki orlofsfé.
Samband íslenskra sveitarfélaga
- Hinn 1. maí ár hvert skal starfsmaður sem er í
starfi til 30. apríl fá greidda sérstaka eingreiðslu, orlofsuppbót, er miðast
við fullt starf næstliðið orlofsár. Greitt skal hlutfallslega miðað við
starfshlutfall og starfstíma.
- Hafi starfsmaður látið af störfum á orlofsárinu
vegna aldurs eða eftir a.m.k. 3 mánaða (13 vikna) samfellt starf á orlofsárinu
skal hann fá greidda orlofsuppbót hlutfallslega miðað við unninn tíma og
starfshlutfall. Sama hlutfallsregla gildir ef starfsmaður var frá störfum vegna
veikinda eftir að greiðsluskyldu vinnuveitanda lýkur eða vegna fæðingarorlofs
allt að 6 mánuðum.
- Orlofsuppbót er föst fjárhæð og tekur ekki
breytingum skv. öðrum ákvæðum samningsins. Á orlofsuppbót reiknast ekki
orlofslaun.
Samtök atvinnulífsins
- Starfsmenn fá greidda
desember- og orlofsuppbót í samræmi við aðalkjarasamning SA á almennum
vinnumarkaði.
- Uppbótin greiðist þann 1. júní miðað við starfshlutfall
og starfstíma á orlofsárinu, öllum starfsmönnum sem verið hafa samfellt í starfi hjá
atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum m.v. 30 apríl eða eru í
starfi fyrstu viku í maí. Orlofsuppbót innifelur orlof.
- Eftir eins árs starf hjá sama vinnuveitanda
teljast fjarvistir vegna lögbundins fæðingarorlofs til starfstíma við
útreikning desember- og orlofsuppbótar. Sama gildir ef kona þarf af
öryggisástæðum að leggja niður störf á meðgöngutíma, sbr. reglugerð um
ráðstafanir til þess að auka öryggi og heilbrigði á vinnustöðum fyrir konur sem
eru þungaðar, hafa nýlega alið barn eða hafa barn á brjósti.
Starfslok
- Við starfslok ber atvinnurekanda að greiða áunnin
persónuuppbót í samræmi við starfstíma og starfshlutfall. Áunnar uppbætur skal
gera upp samhliða starfslokum verði þau fyrir gjalddaga uppbótarinnar.
Desemberuppbót
Vinnuveitandi/samningur |
2022 |
2021 |
2020 |
2019 |
Ríki |
98.000 |
96.000 |
94.000 |
92.000 |
Reykjavíkurborg |
109.100 |
106.100 |
103.100 |
100.100 |
Samband íslenskra sveitarfélaga
|
124.750 |
121.700 |
118.750 |
115.850 |
Samtök atvinnulífsins (aðalkjarasamningur) |
98.000 |
96.000 |
94.000 |
92.000 |
Desemberuppbót skal greiða 1. desember ár hvert.
Ríki og Reykjavíkurborg
- Starfsmaður sem er við störf í fyrstu viku
nóvembermánaðar skal fá greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert miðað við
fullt starf tímabilið 1. janúar til 31. október. Desemberuppbót er föst krónutala
og tekur ekki hækkunum skv. öðrum ákvæðum kjarasamningsins. Á desemberuppbót
reiknast ekki orlofsfé. Hafi starfsmaðurinn gegnt hlutastarfi eða unnið hluta úr
ári, skal hann fá greitt miðað við starfshlutfall á framangreindu tímabili.
- Á sama hátt skal einnig starfsmaður sem látið
hefur af starfi en starfað hefur samfellt í a.m.k. 3 mánuði (13 vikur) á árinu,
fá greidda uppbót í desember miðað við starfstíma og starfshlutfall. Sama
gildir þótt starfsmaður sé frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu
stofnunar lýkur eða í allt að 6 mánuði vegna fæðingarorlofs.
Samband íslenskra sveitarfélaga
- Starfsmaður í fullu starfi fær greidda
persónuuppbót 1. desember ár hvert. Með fullu starfi er átt við 100% starf
tímabilið 1. janúar til 30. nóvember sama ár. Hafi starfsmaður gegnt
hlutastarfi eða starfað hluta úr ári, skal hann fá greitt miðað við starfshlutfall
og/eða starfstíma, þó þannig að hann hafi starfað samfellt a.m.k. frá 1.
september það ár.
- Starfsmaður sem lætur af störfum á árinu en
hafði þá starfað samfellt í a.m.k. 6 mánuði skal einnig fá greidda
persónuuppbót miðað við starfstíma og starfshlutfall á árinu. Hlutfall skv.
þessari málsgrein er reiknað sem hlutfall af fullri vinnu (100%) í 12 mánuði á
almanaksárinu af síðast gildandi persónuuppbót.
- Desemberuppbót greiðist starfsmönnum sem fóru á
eftirlaun á árinu enda hafi þeir skilað starfi er svari til a.m.k. hálfs
starfsárs það ár. Sama regla gildir um þá sem sökum heilsubrests, minnka við
sig starf, enda liggi fyrir um það vottorð læknis. Heildargreiðsla til
eftirlaunaþega verði aldrei hærri en full persónuuppbót.
- Framangreind persónuuppbót er með inniföldu
orlofi og greiðist sjálfstætt og án tengsla við laun.
Samtök atvinnulífsins
- Starfsmenn fá greidda
desember- og orlofsuppbót í samræmi við aðalkjarasamning SA á almennum
vinnumarkaði.
- Uppbótin greiðist eigi síðar en 15. desember ár hvert,
miðað við starfshlutfall og starfstíma, öllum starfsmönnum sem verið hafa
samfellt í starfi hjá atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum eða
eru í starfi fyrstu viku í desember. Heimilt er með samkomulagi við
starfsmann að uppgjörstímabil sé frá 1. desember til 30. nóvember ár hvert
í stað almanaksárs. Desemberuppbót innifelur orlof.
- Eftir eins árs starf hjá sama vinnuveitanda
teljast fjarvistir vegna lögbundins fæðingarorlofs til starfstíma við
útreikning desember- og orlofsuppbótar. Sama gildir ef kona þarf af
öryggisástæðum að leggja niður störf á meðgöngutíma, sbr. reglugerð um
ráðstafanir til þess að auka öryggi og heilbrigði á vinnustöðum fyrir konur sem
eru þungaðar, hafa nýlega alið barn eða hafa barn á brjósti.
Starfslok
- Við starfslok ber atvinnurekanda að greiða áunnin persónuuppbót í samræmi við starfstíma og starfshlutfall. Áunnar uppbætur skal gera upp samhliða starfslokum verði þau fyrir gjalddaga uppbótarinnar.