Sjálfseignarstofnanir starfa á ýmsum sviðum samfélagsins, allt frá menningu og góðgerðarmálum til heilbrigðis- og menntakerfis.

Kjarasamningar aðildarfélaga BHM við sjálfseignarstofnanir eru tvenns konar.

Annars vegar við sjálfseignarstofnanir í almannaþágu sem semja á grundvelli 2. gr. laga um kjarasamninga opinberra starfsmanna þ.e. eru á fjárlögum eða fá greiðslur frá ríkissjóði eða sveitarfélagssjóði.

Hins vegar eru samningar við sjálfseignarstofnanir sem semja á grundvelli laga um stéttarfélög og vinnudeilur en eru ekki fjármagnaðar að mestu leyti af almannafé. 

Félagsfólki er ráðlagt að hafa samband við sitt aðildarfélag innan BHM til að fá nánari upplýsingar um laun og önnur starfskjör.

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Sjúkrasjóðs

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Styrktarsjóðs

Reykjavíkurborg og önnur sveitarfélög

Opinber hlutafélög og sjálfseignarstofnanir

Í miðlægum kjarasamningi eru almenn ákvæði um réttindi og skyldur, s.s. vinnutíma, orlof og veikindarétt og auk almennra launahækkana.

Í stofnasamningum, sem eru hluti kjarasamninga, er hins vegar samið um aðlögun tiltekinna þátta kjarasamninga að þörfum stofnana og starfsmanna með hliðsjón af eðli starfsemi, skipulagi og/eða öðru því sem gefur stofnunum sérstöðu. Stofnanir hafa síðan tækifæri til að umbuna starfsmönnum sínum á grundvelli mats á persónu-og tímabundnum þáttum, svo sem menntun, reynslu, og frammistöðu.

Kjarasamningar við ríkið eru tvískiptir

Á almennum vinnumarkaði var fyrst gerður samningur milli Samtaka atvinnulífsins (SA) og 20 aðildarfélaga BHM árið 2008. Núgildandi kjarasamningur gildir frá 30. júní 2021. Hann er ótímabundinn, en með fyrirvara um endurskoðun ef gerðar eru almennar breytingar á réttindum launafólks á almennum vinnumarkaði. 

Laun félagsfólks á almennum vinnumarkaði ráðast af markaðsaðstæðum en ekki fyrirmælum kjarasamninga. 

Samið er um slíkar persónuppbætur fyrir hvert og eitt ár. Uppbótin er föst krónutala og reiknast ekki orlof á hana. 

Í kjarasamningum aðildarfélaga BHM eru ákvæði um orlofs- og desemberuppbætur.

Ferðakostnaður ríkisstarfsmanna skiptist í akstursgjald vegna aksturs á eigin bifreiðum á vegum ríkisstofnana og dagpeninga vegna ferða innanlands sem utan. 

Ferðir á vegum vinnuveitanda utan hefðbundins dagvinnutíma telst til vinnutíma sem greiða skal fyrir. Ekki er greitt fyrir ferðir starfsfólks til og frá vinnu, nema um það hafi verið samið. 

Sjálfs­eign­ar­stofn­an­ir

BHM

Sjálfseignarstofnanir