Kjarasamningar aðildarfélaga BHM við sjálfseignarstofnanir eru tvenns konar.

Annars vegar við sjálfseignarstofnanir í almannaþágu sem semja á grundvelli 2. gr. laga um kjarasamninga opinberra starfsmanna þ.e. eru á fjárlögum eða fá greiðslur frá ríkissjóði eða sveitarfélagssjóði.   Sjá m.a. yfirlit kjarasamninga sem byggja á ríkissamningi/sjálfseignarstofnanir á heimasíðu Félags íslenskra náttúrufræðinga (FÍN). 

Hins vegar eru samningar við sjálfseignarstofnanir sem semja á grundvelli laga um stéttarfélög og vinnudeilur en eru ekki fjármagnaðar að mestu leyti af almannafé. 

Um sjálfseignarstofnanir sem stunda atvinnurekstur gilda lög nr. 33/1999. 

Félagsfólki er ráðlagt að hafa samband við sitt aðildarfélag innan BHM til að fá nánari upplýsingar um laun og önnur starfskjör.

Spurningar um sjúkra&shy;dag&shy;peninga

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Sjúkrasjóðs

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Styrktarsjóðs

Reykjavíkurborg og önnur sveitarfélög

Fyrirtæki og stofnanir á almennum vinnumarkaði

Hvíldartímareglur, dagleg og vikuleg hvíld

Opinber hlutafélög og sjálfseignarstofnanir

Í miðlægum kjarasamningi eru almenn ákvæði um réttindi og skyldur, s.s. vinnutíma, orlof og veikindarétt og auk almennra launahækkana.

Í stofnasamningum, sem eru hluti kjarasamninga, er hins vegar samið um aðlögun tiltekinna þátta kjarasamninga að þörfum stofnana og starfsmanna með hliðsjón af eðli starfsemi, skipulagi og/eða öðru því sem gefur stofnunum sérstöðu. Stofnanir hafa síðan tækifæri til að umbuna starfsmönnum sínum á grundvelli mats á persónu-og tímabundnum þáttum, svo sem menntun, reynslu, og frammistöðu.

Kjarasamningar við ríkið eru tvískiptir

Núgildandi kjarasamningur gildir frá 30. júní 2021. Hann er ótímabundinn, en með fyrirvara um endurskoðun ef gerðar eru almennar breytingar á réttindum launafólks á almennum vinnumarkaði. 

Á almennum vinnumarkaði var fyrst gerður aðalkjarasamningur milli Samtaka atvinnulífsins (SA) og 20 aðildarfélaga BHM árið 2008.

Samið er um slíkar persónuppbætur fyrir hvert og eitt ár. Uppbótin er föst krónutala og reiknast ekki orlof á hana. 

Í kjarasamningum aðildarfélaga BHM eru ákvæði um orlofs- og desemberuppbætur.

Ferðakostnaður ríkisstarfsmanna skiptist í akstursgjald vegna aksturs ríkisstarfsmanna á eigin bifreiðum á vegum ríkisstofnana og dagpeninga vegna ferða almennra ríkisstarfsmanna innanlands sem utan. 

Sjálfseignarstofnanir

BHM