Orlofslög kveða á um rétt og skyldu starfsfólks til að taka sér árlegt frí frá störfum sem það nýtir í hvíld og endurnæringu. Í því felst bæði réttur til að taka leyfi frá störfum og réttur til launagreiðslna meðan á orlofinu stendur.

Orlofsréttindi launafólks eru tryggð með orlofslögum og kjarasamningum aðildarfélaga BHM. 

Fyrirkomulag orlofstöku á hverjum vinnustað er ákveðin að höfðu samráði við starfsfólk. 

Sjá nánar um orlofsréttindi hjá ríki og sveitarfélögum og á hinum almenna vinnumarkaði.  

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Sjúkrasjóðs

Spurt og svarað um sjúkradagpeninga Styrktarsjóðs

Reykjavíkurborg og önnur sveitarfélög

Opinber hlutafélög og sjálfseignarstofnanir

Orlofsréttur starfsfólks hjá ríki og sveitarfélögum, sem er í fullu starfi frá 1. maí til 30. apríl árið eftir, er 240 klst. eða að jafnaði 30 dagar. 

Við lok ráðningar skal greiða starfsmanni öll áunnin orlofslaun. 

Or­lofs­rétt­ur

Orlofsréttur