Orlofsréttindi launafólks eru tryggð með orlofslögum og kjarasamningum aðildarfélaga BHM. Sú meginregla gildir að lögin rýra ekki víðtækari og hagkvæmari orlofsrétt samkvæmt öðrum lögum, samningum eða venjum. Það felur í sér að kveði t.d. kjarasamningur á um betri orlofsrétt en lögin kveða á um þá gildir kjarasamningurinn. Samningur sem kveður á um lakari rétt en lögin er hins vegar ógildur.
Fyrirkomulag orlofstöku á hverjum vinnustað er ákveðin að höfðu samráði við starfsfólk.
Sjá nánar um orlofsréttindi hjá ríki og sveitarfélögum og á hinum almenna vinnumarkaði.