Orlof við starfslok
Þegar vinnusambandi lýkur átt þú skýran rétt á að fá allt áunnið og ótekið orlof gert upp.
Uppgjör á óteknu orlofi
Við starfslok á að greiða þér öll áunnin orlofslaun. Þetta á við um bæði:
- Ótekið orlof (gjaldfallið): Orlof sem þú áttir rétt á að taka en náðir ekki að nýta.
- Áunnið en ógjaldfallið orlof: Orlof sem þú hefur safnað upp á yfirstandandi orlofsári (frá 1. maí) fram að starfslokadegi.
Samkvæmt 8. gr. orlofslaga átt þú rétt á að fá þetta gert upp strax við starfslok. Þú þarft því ekki að bíða uns orlofsárið tekur enda eða þar til næsta almenna orlofstímabil hefst.
Má skikka þig í orlof á uppsagnarfresti?
Stutta svarið er nei. Atvinnurekandi getur ekki ákveðið einhliða að þú farir í orlof á uppsagnarfresti.
- Samþykki er nauðsynlegt: Ef atvinnurekandi vill að þú takir út orlof á uppsagnarfrestinum verður þú að samþykkja það.
- Réttur til uppgjörs: Ef þú samþykkir ekki orlofstöku á uppsagnarfrestinum, átt þú óskoraðan rétt á að fá orlofið gert upp í peningum við starfslok.
- Ef þú óskar eftir orlofi: Ef það er þín ósk að taka út orlof á uppsagnarfrestinum, og vinnuveitandi fellst á það án þess að fresturinn lengist, er eindregið mælt með því að sú ráðstöfun sé staðfest skriflega.
Hvað segja dómstólar?
Í dómi Landsréttar (mál nr. 912/2018) var staðfest að vinnuveitanda er með öllu óheimilt að ráðstafa áunnum orlofsrétti starfsmanns þannig að hann falli innan uppsagnarfrests, nema skýrt samþykki starfsmanns liggi fyrir.
Í málinu hafði starfsmaður sagt upp með sex mánaða fresti. Uppsagnarfresturinn var greiddur en atvinnurekandi reyndi að láta 30 daga af eldra, óteknu orlofi falla inn í þann frest án samráðs. Dómurinn vísaði til 5. gr. orlofslaga, sem kveður á um að orlof skuli ákveðið í samráði, og dæmdi starfsmanninum í vil.
Minnislisti við starfslok:
- Gakktu úr skugga um að launaseðill á starfslokadegi sýni bæði uppsafnað og eldra ótekið orlof.
- Mundu að orlofssjóðsprósenta (orlofslaunin þín) á að reiknast af öllum launum á uppsagnarfresti líka.
- Ekki skrifa undir neitt samkomulag um orlofstöku á uppsagnarfresti nema þú sért fullkomlega sátt(ur) við þá ráðstöfun.
Þarftu frekari aðstoð eða viltu fá yfirferð á þínum réttindum? Ekki hika við að hafa samband við þitt stéttarfélag innan BHM.