Ríki og sveitarfélög
Kjarasamningar aðildarfélaga BHM við ríki og sveitarfélög tryggja öðru foreldri rétt til að vera frá vinnu í samtals 12 vinnudaga (86,4) vinnuskyldustundir miðað við fullt starf) á hverju almanaksári vegna veikinda barna sinna undir 13 ára aldri, enda verði annarri umönnun ekki við komið.
Í þessum fjarvistum skal greiða starfsmanni dagvinnulaun og vaktaálag skv. reglubundinni varðskrá/vaktskrá. Réttur þessi hefur ekki áhrif á rétt starfsmanns skv. öðrum greinum kjarasamnings.
Almennur vinnumarkaður
Samningur aðildarfélaga BHM og SA tryggir starfsmanni fyrstu sex mánuði í starfi hjá vinnuveitanda heimild að verja tveimur dögum fyrir hvern unninn mánuð til aðhlynningar sjúkum börnum sínum undir 13 ára aldri, enda verði annarri umönnun ekki við komið. Eftir 6 mánaða starf verður rétturinn 12 dagar á hverju 12 mánaða tímabili.
Foreldri heldur dagvinnulaunum sínum, svo og vaktaálagi þar sem það á við.
Réttur til fjarveru vegna veikinda barna var styrktur í samningum 2025 þannig að hann nær nú einnig til barna á aldrinum 13–16 ára í alvarlegum tilfellum sem leiða til sjúkrahúsinnlagnar.
Með foreldri er einnig átt við fósturforeldri eða forráðamann, sem er framfærandi barns og komi þá í stað foreldris, sbr. grein 4.8.1 í kjarasamningi BHM og SA.
Félagsdómur
Félagsdómur hefur fjallað um túlkun þessa samningsákvæðis m.a. í máli Félags iðn- og tæknigreina frá 16. júní 2021. Þar segir að ákvæðinu sé ætlað að mæta tilfallandi veikindum sem eru þess eðlis að barn getur vegna veikindanna hvorki farið í leikskóla né skóla þann dag, ámóta og veikindaréttur foreldranna sjálfra, þegar þau sem starfsmenn geta ekki mætt til vinnu og verða að vera heima við vegna eigin veikinda. Féllst dómurinn ekki á þau rök stefnanda að undir ákvæðið falli það að fara með barn sitt til talþjálfunar á vinnutíma, þannig að greiða beri starfsmanni laun á meðan hann sinnir slíku erindi.